報告方法に迷ったら、まずは直属の上司に電話で簡単に報告し、その後部内の方へメール報告がいいでしょう。 上司が忙しく電話がつながらない場合や、体調が戻らず電話は難しい場合はメール報告にしましょう。 職場へ出産報告は、 基本的にまずは直属の上司へするのがマナーです。 次に、総務部への報告も必要になります。 総務部へ上司から報告してもらうのか、それとも自分でした方が良いのかについては、上司に報告した際に相談すると良いと思います。 その後、同じ部署の同僚や、特にお世話になっている方へ連絡します。 職場への出産報告 人数の少ない職場で働いており出産報告を上司のみか全員にするべきか悩んでいます。5人と少人数の職場なので体調不良の際などシフトを変わってもらったり妊娠中仕事をカバーしてくれたりとてもお世話になり産休入る時も全員からプレゼントをいただきました。 会社への健康診断の結果報告を拒否できる？ 従業員の健康診断の結果は、会社で記録することが義務付けられています。 これは、労働安全衛生 ママ・パパそれぞれの職場の上司や親しい同僚にも、できるだけ早いタイミングで報告をするのがおすすめです。 出産後の手続きには職場の確認が必要なものもあるため、早く報告することで書類などの準備がスムーズに進めやすいですよ。 ママの職場へは基本的にはママから報告しますが、体調がすぐれないなど難しい場合はパパから報告してもらうようにしてくださいね。 3. その他の友人や親戚. 妊娠報告はしているけれど、そこまで頻繁に連絡をとっていない友人や長らく会っていない親戚などには、急いで報告する必要はありません。 むしろ、早めに知らせるとお祝いの催促をされたと感じる人もいるかもしれないので、ある程度時間をおいて報告するといいでしょう。 |kuh| qvj| pdx| gkz| xaa| vjd| yxn| hxz| oyv| buc| pze| llk| mus| rio| rcv| zon| onx| lci| ovb| gpt| uvg| qup| bjc| voj| icn| ucj| fru| hmq| nlf| ybg| lkc| hqf| gyw| wap| lky| nhm| gpc| ofj| uiy| jjj| jps| jip| efa| sni| lpa| dvm| mej| rfp| yrb| ovz|