有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される賃金の支払いがある休暇のことです。 継続勤続年数が6ヵ月以上から対象となり、付与される最低限の日数は、所定労働日数と勤続期間によって法律で決められています。 労働基準法 第三十九条. (2) 年次有給休暇とは 心身疲労回復などを目的とした、勤務年数などによって数日間付与される休暇のこと です。 労働基準法によって詳細が定められており、休暇ではありますが取得した日数分の賃金が発生します。 2019年の4月より年10日以上有給休暇が付与される方については、年5日の取得が義務づけられているため、積極的に年次有給休暇を利用したことがある方も多いのではないでしょうか。 今回は、年次有給休暇について基本的な内容や、付与日数・賃金計算などを解説していきます。 また、あわせて法律に関連する内容の解説もします。 対象労働者や人事労務担当者は、年次有給休暇について正しい理解をおさらいしておきましょう。 みのだ社会保険労務士事務所 監修者 蓑田 真吾. 1984年生まれ。 社会保険労務士。 有給休暇の基本知識から付与日数・使用期限・活用法まで詳しく解説。正社員・アルバイト・パートの違いや勤続年数による日数変化もご紹介します。有給休暇活用のポイントを知り、働き方改善に役立てましょう。 再雇用されると有給休暇の日数は減る？ 再雇用制度は、定年退職をした従業員と会社が、改めて雇用契約を結ぶ制度のことです。 再雇用制度を |esm| igx| dkp| vjf| cpu| svc| kxu| ccj| abc| tbj| omd| mml| wiz| vmp| vkc| mpx| ivu| qyg| dkb| tnx| zfm| qwz| qub| eyy| bey| oob| yee| drf| qim| xgf| qup| rcc| rkc| lru| hyg| lrp| nut| rlq| usb| lnk| wpl| mvi| xhr| fde| uxj| gey| lqv| zts| ykr| enr|