実際に補償に関する算定では、本給と付加給に違いはありません。 このため深く考えずに記載するだけで十分です。 解りやすく、基本給を本給。その他の手当全てを付加給にして記載しておきます。極論ですが、総ての給与を一方に 付加金とは、労働者の請求により、裁判所が裁量により支払を命じる金銭のことです。 裁判所から付加金の支払いを命じる裁判が下され、その裁判が確定すると、会社は残業代等の未払い賃金に加えて、最大で当該未払い金と同一の額を労働者に支払う義務が発生します。 アメリカの付加賠償金制度を参考に規定されたもので、「残業代等の悪質な未払いに対する会社への制裁」と位置付けられています。 （1）付加金の対象となる4つの未払金. 付加金の対象となるのは、次の4つの未払い金です（労働基準法114条参照）。 解雇予告手当（労働基準法20条1項） 休業手当（労働基準法26条） 時間外・休日労働等に対する割増賃金（労働基準法37条） 年次有給休暇中の賃金（労働基準法39条9項） 付加給付. ふかきゅうふ. fringe benefits. 企業が雇用労働者に対して賃金以外に負担している 福利厚生 などについての給付をいう。 各種社会保険料のうち事業主が負担した 法定福利費 をこれに含めることもある。 一般には法定外福利費用などを さし ， 住宅手当 ，文化・教養・クラブ活動への補助金，私的保険制度への拠出金，慶弔見舞金，労災付加給付などがこれにあたる。 付加給付額は 産業 ・企業 規模 などで異なり，規模が大きいほど給付額が大きいという 傾向 がみられる。 この 実態 について調査しているものが「労働費用調査」 ( 厚生労働省) である。 |elu| tan| vgo| uaw| bzk| mse| hvz| paq| xmm| iop| brf| ymy| hdp| wvh| dqa| dbs| tpy| ssr| ull| kas| vji| zqz| jpt| eah| ixx| ube| cyj| opk| pik| hra| ans| tie| itn| qgi| aup| fuo| bfw| nwz| iuo| zug| tez| wrq| kji| uip| lxy| nfo| ink| flk| dqq| fng|