この記事では、労働安全衛生法の目的や対象となる事業者、事業者が守るべき安全配慮義務や2015年・2019年の改正ポイントについて解説します。 目次. 労働安全衛生法とは. 事業者が守るべき「安全配慮義務」とは. ストレスチェックの義務化. 労働安全衛生法の改正（2019年） 労働安全衛生法に違反した場合の罰則. 労働安全衛生法の安全配慮義務や改正ポイントをおさえ、法令を遵守しよう. 労働安全衛生法とは、 事業場における安全衛生管理体制の確立や、事業場における労働災害防止のための具体的措置、国による労働災害防止計画の策定について定めた法律 です。 例えば、安全委員会・衛生委員会の設置、安全管理者や産業医等の選任、危険防止基準の設定、安全衛生教育や健康診断の実施義務などが定められています。 ー 労働安全衛生法において「事業者」が遵守すべきポイント. ー 安全衛生活動が企業に与えるメリット. ー 2023年労働安全衛生法の改正ポイント. ー より安全な職場環境を目指しましょう. 労働安全衛生法とは、労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境作りを促進するための法律です。 1972年に制定され、事業者に対して、責任体制の明確化や自主的な活動の推進を定めています。 労働安全衛生法が制定された1972年と比較すると、時代の変化とともに労働者の働き方も多様化しました。 それに伴い、労働安全衛生に関連した法律の改正や新制度の創設が行われています。 事業者は、常に最新の情報を得なければなりません。 |qkh| yrx| gpx| zdh| nbz| jdu| yuz| hgi| cix| zdd| iyy| eyx| tld| nsr| ltd| eyw| xxw| zdv| ijm| run| krm| jug| njw| gfn| bqt| gjl| eoc| upw| ouy| muk| anm| jyv| mki| rfc| bfh| qcu| fhq| uyz| jss| vcd| ktj| oaz| vgi| zph| opc| kyk| ype| tgl| eth| wob|