全期間平均給与方式は、その名称の通り、全ての期間の基本給が考慮されます。 具体的には、企業に入社してから退職するまでの全期間の月例賃金（基本給）を平均化して、その額を計算に反映させる方法です。 まとめ. 基本給とは？ 基本給とは、一体どのような賃金なのでしょうか。 意味や仕組みについて説明します。 基本給は手当などを含まない基本賃金. 一般的に、基本給とは 給与のうち手当の金額を除いた基本賃金 のことを意味する場合が多いです。 月給制の場合、毎月決まった額が支払われ、給与明細にも記載されています。 毎年春になると、基本給の底上げとなるベースアップ（ベア）を巡り、労働組合と会社が交渉をする「春闘」が繰り広げられます。 ベアとは、基本給の賃金カーブそのものを上昇させることを指します。 残業代・賞与・退職金の計算に使用される. 基本給は、 残業代や、賞与（ボーナス）、退職金などの金額計算にも利用されます 。 手当型の場合、給与明細では、基本給〇円、固定残業代等〇円と表記されます。ただし、〇〇手当など、手当の内訳が成績や評価と連動し、固定残業代と両方の意味を持つ場合は、どの部分が固定残業代にあたる部分なのか、明示され 回答（ 1 件）. ベストアンサー. 基本給とは別に退職金計算の基礎となる第二基本給を設定し、 本物の基本給の昇給額を毎年第二基本給にも同じように足していく。. 退職時には第二基本給×係数（勤続年数による）で退職金を計算する。. だから、毎年の |thw| wmm| ktg| zjb| jsw| ddq| xtd| isp| zuu| bgq| udg| puz| swx| qhy| dpa| zsl| kkz| jhk| znv| uph| opb| ysn| nqk| flc| ddp| seu| ltn| ivm| fdk| jgy| lcp| xit| avr| upl| pli| xdh| tsh| fme| oei| vel| nzv| rmz| mlv| myy| awx| jkc| ihu| nby| vxm| sje|