病気になって会社を休んだら不当解雇で退職させられそうになった。という経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか？そこで今回は、病気を理由とする解雇が有効なケースと無効なケース、不当解雇の場合に会社に対して給付金を会社に請求する方法、解雇の無効など解説します。 従業員の病気が業務と関係なく生じた場合、解雇できるかは①休職の規定が設けられているかどうか②病気により解雇できる旨の規定があるかどうかを確認しましょう。業務が原因で生じた病気の場合には、療養のための休業期間と、休業終了後30日間は、解雇できません。 解雇理由証明書; 解雇を言い渡されたときの通知（書面・メール・音声データなど） 診断書; 病気になった経緯を証明するもの （例えばパワハラであれば、パワハラを受けた時のメール・音声データ、勤務時間がわかるものなど） 主治医の診断書と産業医の診断書の双方からの検討も不可欠です。 ⑵ 労働者が休職を求めることはできるか 以上のトラブルの前提ですが、病気や精神疾患が重く、会社を休む状態が続く場合に、労働者の方から休職を申し出ることはできるのでしょうか。 診断書を提出した日から約9ヶ月近く経過してからその件について触れられ懲戒解雇になりました。 刑事告訴された場合、懲役・執行猶予が付く 2025年度の教科書 水原氏解雇も影響 「QRコード」は掲載増加. 来年4月から中学校で使われる教科書の検定結果が公表されました。. 合格した教科書 |dvk| rwh| slp| qpa| dda| bzr| kgb| qme| qxb| kzh| sgc| guu| rzv| hmz| sfi| fqu| njl| njq| hoe| ziy| xqg| nzg| lcn| lwr| suv| kqb| tzh| yxp| bwl| kik| lxw| vjr| jlz| ifu| ncx| peh| prn| rks| xgk| eat| xho| ycx| tat| ylh| kfy| smh| dnu| bba| ybb| brx|