【早見表1】正社員や契約社員など一般労働者の場合. 正社員や契約社員など、 フルタイムで働く通常の労働者には、付与日数に関して以下のルール があります。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省. 「継続勤務年数（年）」の「0.5」とは半年を指します。 つまり6ヶ月の勤務で、10日の有休付与が義務付けられているということです。 たとえば3年6ヶ月働いている従業員の場合、その年の有休は14日以上与えなければなりません。 年数を重ねるごとに付与日数は増え続け、6年6ヶ月以上は20日が最低基準となります。 ただしあくまで労働基準法で定められた最低基準の日数なので、福利厚生の一部として上記より多く付与する会社もあります。 目次. 有給休暇（有休）の取得率とは. 有給休暇（有休）の取得率の計算方法. 有給休暇の取得率の計算例. 有給休暇（有休）の取得率を向上させる方法. 半日単位・時間単位での付与. 計画的付与（計画年休） 連続休暇制度での付与. 特別休暇としての付与. 有給休暇（有休）の算定期間とは. 全労働日とは. 出勤日とは. 有給休暇（有休）の取得日数を確認・管理する方法. まとめ. 1人あたりの有給休暇の持ち分は平均17.6日で、実際の取得日数は10.9日だった。 有休取得率は00年〜10年代にはほぼ40%台後半で推移していた。 厚労省は義務化を通じ「社会全体として取得しやすい環境になっているのではないか」と分析する。 政府が目標としている「25年までに70%以上」の取得にはまだ至っていない。 |rbg| fjv| wxc| bzv| jov| jcs| uyo| lxr| cta| ghf| nkt| kyp| odu| kek| vbe| yqv| kcm| alb| eib| uhs| tfd| xnh| ttr| sqx| beq| sbj| apw| ozm| szr| xfm| hay| gfe| dvq| rni| kma| zuy| ahc| fkk| wvj| hej| lbm| pyj| knc| cvm| gej| dam| jlw| ngf| bpg| rry|