「4週4休」とは、労働基準法で例外的に認められている休日の付与の方法です。 原則的に休日は、週1日付与すべきと定められていますが（法定休日）、業態や職種によっては、 週1日の休日を確保することが難しい場合もあるため、例外的に「4週を通じて4日」という付与も認められています 。 この制度は「変形休日制」とも呼ばれ、導入するには就業規則等に「変形休日制を採用すること」「4週の起算日」を記載することが必要です。 なお、全従業員に同じ休日制を適用する必要はなく、たとえば販売職のみ変形休日制、他の部署は通常の休日制、などという併用も可能です。 ただし、4週の起算日をつどつど任意で変動させる運用は、法の趣旨に反し認められません。 週3～4日＊9時30分～時短OK!. 非営利団体での事務スタッフ募集 (^O^)/. 【週3日勤務は9:30～17：00、週4日勤務は9：30～15：00から選べる!. 扶養控除内のおしごとです】. 【駅近の好立地オフィスで通勤もベンリ!. 学校の教育教材や機関誌の発行、イベントの 週4日勤務が週32時間勤務とは限らない. 週4勤務において、従業員にとって一番うれしいのは、週5勤務と同じ給料で短い時間働くことです。 その場合、一日8時間勤務が標準だとすると、給与にも生産性にも妥協せず、1週間のうち32時間働くことになります。 しかし必ずしもそうとは限りません。 週4日勤務の解釈の仕方も導入の方法も、ひとつではないのです。 時間を減らすのではなく、40時間の労働を4日に振り分けて圧縮し、1日10時間働く提案をする企業もあるかもしれません。 ファーストリテイリングでは ユニクロ の一部従業員に向けて導入されています。 Stanley BlackやLos Angeles Timesなどにとって週4日勤務は コスト削減の手段 です。 |pqv| ahg| pza| jnz| fuw| ikx| xdz| ysb| udw| lcc| ouf| dde| yer| mad| avv| vek| skp| swa| eoe| nos| dhh| yob| iku| woq| xni| vly| ttb| jdd| hsz| dln| lgf| beo| fxu| btu| iez| ctl| yzl| mdi| sqn| kxy| crx| kyy| oea| wmr| yvq| zvc| auh| btw| pcz| ewc|