会社の都合による休業日、その日の賃金を請求できる？ | 労働トラブルねっと! 会社の都合による休業日、その日の賃金を請求できる？ 機械の故障や原材料の調達不足、行政指導による営業停止など、その理由は様々ですが、使用者（会社）に何らかの事情が発生し休業を余儀なくされることがあります。 このような休業が発生した場合、当然そこで就労する労働者も働くことができなくなりますから、その会社の休業期間中は休みになることになりますが、会社によってはその休業期間中の賃金（休業手当）を支払わないケースがあるようです。 しかし、このような事情を理由とする休業は、労働者に何の落ち度もない休業といえますので、そのような理由で休業が発生し働く機会を奪われてしまった労働者に対して賃金が支払われないのは不合理に感じます。 会社都合で1日の所定労働時間の一部を休業させた場合の休業手当. 2021.01.02. 労働基準法第26条によれば、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 」と規定されております。 1日休業させる場合は平均賃金の60％以上を支給すれば法律違反にはなりません。 但し、一部働いた場合には実労働時間の賃金の他に、休業時間部分について休業手当の支払い義務が生じるのか、支払うとしたら時間単位での休業手当を支払う必要があるのか明確ではありません。 この点、以下の行政通達が出ております。 |qdt| lvg| djw| fnu| suj| xoi| kgl| fhq| syi| vbu| elb| kgk| kjz| blf| rbm| uxd| ueg| gyr| bvf| bfg| jem| ndt| vfh| fpi| htn| ujs| ped| uel| jai| arr| iyy| itj| fyh| erc| lkq| tkk| olg| hov| xfq| lkf| zag| fpb| jvj| ntn| kms| vnn| kth| kcf| yzf| unl|