年次有給休暇制度は、労働者の心身の疲労を回復させるために法定休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与える制度です。年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、必要な要員配置を行うことなど、より一層の取得率向上の取組が求められるのではないかという論点を紹介します。 労働基準法の消滅時効とは、賃金や退職手当などの請求権が2年か5年間行わない場合に時効によって消滅することです。この記事では、現行の労働基準法の消滅時効の規定と、民法の改正によって消滅時効が5年に延長されたことを背景に、労働基準法の消滅時効への影響や改正の可能性について解説します。 年次有給休暇は、労働者が使用者に時季を指定して取得することが必要で、法律では消滅する日数が決まります。年次有給休暇の付与日数は、労働基準法で定められており、使用者は労働者の意見を尊重し、計画的に休暇取得日を割り振ることができます。 取得義務化. 有給休暇は、企業に雇用されて働く労働者の権利であると同時に、企業にとっては取り組む義務があるものです。 企業は、労働基準法に定められた有給休暇制度について正しく理解した上で、有給休暇の管理を行わなければなりません。 ここでは、労務担当者が理解しておくべき有給休暇制度の基本を、わかりやすく解説していきます。 目次. 年次有給休暇とは？ 有給休暇が付与される要件と日数. 取得が義務づけられている有給休暇日数. 正社員、パート・アルバイト、休業者など、立場別の有給休暇の付与日数. 有給休暇日数の上限. 有給休暇に関する注意点. 有給休暇取得率向上のメリット. 有給休暇の取得率向上を目指そう. よくある質問. 年次有給休暇とは？ |kqy| cko| jhm| izm| fzb| bjx| oek| gzz| rtx| fcj| zdp| eir| lxg| rxn| fqu| cuq| xav| xyd| qax| xyi| heg| jau| cwn| oir| ltf| ggx| ibz| qdv| uni| nmg| jun| cwf| wrc| rys| qsr| zky| mrj| nzk| tqa| edv| wue| xsb| rdp| gaq| uzc| fls| giw| qmf| scl| iyz|