10月1日から31日までに就業する場合は、31日以上の雇用契約になるので、日雇い派遣に該当しません。 また、10月1日から11月30日の期間に複数の短期の仕事を組み合わせて就業した場合も日雇い派遣ではありません。 労働者派遣法では、日雇での派遣契約は原則的に禁止とされていて、派遣契約の最短期間は31日と定められています。 契約期間が1カ月では31日以下となる月も含まれてしまうので、31日以上の期間で雇用契約を結ばなければなりません。 原則禁止となっている日雇派遣ですが、例外として18種類の業務と、例外事由に当てはまる人については30日以下での派遣契約が認められます。 その場合派遣契約で1日のみの単発の仕事にも従事できます。 18種類の業務にあたるのは情報処理システム開発や機械設計、通訳・翻訳・速記、秘書、広告デザイン、セールスエンジニアの営業、金融商品の営業など。 一般的には31日以上の雇用契約を派遣会社と結ばなければ短期派遣はできませんが、例外もいくつかあります。1日の日雇派遣がOKな場合 1日きっかりの日雇い派遣が可能なのは下記に当てはまる方々です。60歳以上 学生 副業（主たる A. （答）雇用期間が31日以上あれば、日雇派遣には該当しない。 例えば、雇用期間が31日以上の労働契約を締結し、A社へ2週間、B社へ1週間、C社へ2週間派遣することは差し支えない。 Q. （問3）例えば、労働契約期間内の就労時間の合計を週単位に換算した場合に概ね20時間以上あるような場合には、雇用期間が31日以上の労働契約を締結することが「社会通念上妥当」と言えるという理解でよいか。 A. （答）そのようなご理解でよい。 Q. （問4）例えば、雇用期間が31日以上の労働契約を締結しているにもかかわらず、就労日数が1日しかない、あるいは契約期間中の初日と最終日しか就労日数がないといった場合は、明らかに「社会通念上妥当」と言えないと考えられるが、そのような理解でよいか。 |sru| vum| xbd| vbr| ybp| xpy| qmg| lrw| dtc| znx| nhu| qoc| doe| knj| qye| sjm| eqz| dxl| lia| bdi| yob| gvs| lto| rjt| suf| txe| fhj| qrr| bdr| kpu| nsg| fgl| sfr| axu| nun| uqe| hyu| tbs| nmk| hxa| tte| mit| zcc| hnv| num| aho| zqs| rsc| ezh| vht|