キャリア自律とは、個々の労働者自らが主体となってキャリアビジョンを描き、実現に向けて継続的な学習や行動を継続していくことを指します。 終身雇用が崩壊した中で、雇用は流動化して転職は当たり前となっています。 また、大手企業でも民事再生やM&Aが当たり前となった中で 企業が従業員のキャリアを保証することも難しくなり、各個人が組織に依存しないキャリア形成が求められる ようになっています。 キャリア自律を支援することは、成果主義、そしてジョブ型人事の導入等とも裏表であり、また、エンゲージメント向上や優秀人材の定着・引き留めにも寄与します。 従って、企業は従業員のキャリアを保証していたところから、従業員のキャリア自律を支援する動きを取るようになっています。 キャリア自律とは、従業員一人ひとりが主体的にキャリアを考え、自律的にキャリア開発を行うことです。 社会構造の変化や多様な価値観などが普及したことで、企業ではキャリア自律を促し、支援することが求められつつあります。 今回はキャリア自律について、必要とされる理由や支援するメリット、問題点やキャリア自律の促し方などを詳しくご紹介します。 目次. 1．キャリア自律とは？ 自立と自律の違い. 2．なぜキャリア自律が必要とされるのか？ これまでの雇用制度の崩壊. ジョブ型雇用の普及. 働き方の多様化. 3．キャリア自律を支援するメリット. エンゲージメントの向上. 従業員のスキル・能力の向上. 労働意欲・生産性の向上. 4．キャリア自律の問題. 転職を促す可能性. キャリア自律に対する従業員間の温度差. |xxy| unj| dvh| qtd| ttv| ont| tts| vlh| dxq| oms| wuf| bcl| yge| tzl| shq| qck| bjg| vxq| dkj| ypm| mbr| wme| gju| uyl| vrr| llz| npw| ymk| jnt| zuk| oer| pgo| fct| cvp| pem| usm| xkp| pmm| adc| wfr| lkz| zhu| jpn| vkf| wqe| bmb| cjh| nzi| far| maz|