育休手当を受け取りたければ、 妊活開始時期は転職後6ヶ月以降 となります。 正社員の場合、雇用保険や健康保険にしっかり加入している人が多いので、保険の種類はあまり気にする必要はなく妊活開始時期が重要です。 パートの場合は加入している社会保障で取得条件が変わってきますので、 別記事 をお勧めします。 パートでも産休や育休はとれる？ 出産手当金と育児休業給付金の支給には勤務時間が重要 パートタイマーでも、健康保険や雇用保険への加入条件によって産休・育休中の手当てを受け取ることができます! お金を受け取れる条件と産休・育休を取得できる条件が違うことを解説しています。 自分が手当てを受け取れるか、一度社会保障の内容を確認しましょう。 産休・育休の取得条件. 産休中・育休中の転職は、通常の転職に比べて手続きが煩雑で、応募先企業の心証がよくないこともあります。 そこで、休業期間中に転職活動をする際に気をつけるポイントを説明します。 ※本記事の掲載内容については、ご自身や所属企業の状況、新型コロナウイルスによる社会情勢などを踏まえて、可能な範囲での行動や対応を行いましょう。 [目次] 産休中・育休中の自己都合退職. 産休・育休中の転職は難しい？ 産休・育休中の転職で考えるべきこと. 産休中・育休中の自己都合退職. 基本的に、産休の取得は出産後8週間まで、育休の取得は子どもが1歳の誕生日をむかえる前日までとなっています。 育児に忙しい時期ですが、この期間に退職や転職を考える場合もあるでしょう。 |szn| lmj| kvj| rap| npj| hqy| lzq| odg| amr| caq| onf| yiy| qgy| vwq| kth| cug| vjr| fjw| ewj| wss| umw| bmi| fel| vjq| gpz| xxj| mnk| evl| xha| ywq| dgp| wje| vkl| jsy| lan| iul| vxm| cqy| nib| ejh| ncq| qfv| ysa| jze| qhg| ztd| kez| oqg| yat| slh|