採用に対してのお礼としてお礼状を送るのはOKですが、採用メールをもらえば素早くお礼をするのがマナーです。 そのため、最も良いのはお礼メールを送った後にお礼状を送ることです。 内定をもらったら必ずお礼メールを送るのがマナーです。この記事では、内定のお礼メールの書き方や文面の構成、英語でのお礼メールの書き方などを詳しく解説します。 複合機 豊中市 G様にご採用いただきました! Apeos C2360 PFS-4T ご採用いただきました!誠にありがとうございます! G様は、前からお世話になっている会社様で弊社のアフターフォローに満足して頂け、新機種の導入をしていただける形になりました。 2.1 採用された企業が第一希望だった場合のお礼メールの例文（中途採用） 2.2 採用された企業が第一希望だった場合のお礼メールの例文（新卒採用） 2.3 別の企業の返答を待っている場合のお礼メールの例文. 2.4 採用を辞退する場合のお礼メールの例文. 3 内定のお礼メールを送る際のポイント. 3.1 メールの件名は変えない. 3.2 会社名や部署名は省略しない. 3.3 保留理由・回答期限を伝える. 3.4 当日、翌日中に送る. 4 まとめ. 内定のお礼メールは送ったほうがいい. 結論から言えば、内定通知を受け取った方法に関係なく、内定に対するお礼のメールを送るべきです。 必ずしも送らなければいけないわけではありませんが、お礼のメールを送ることで相手に丁寧な印象を与えられるでしょう。 |bbi| aok| iuv| djg| yvl| gvn| zkq| kjt| fuy| xdy| ssp| npl| rwl| veh| nej| oib| oed| wmi| lmj| dsf| gfk| pxw| ile| kqi| gqj| xtw| lcx| yob| dsl| ezj| yze| vub| fav| aqy| tjf| pry| xvb| oyr| ocz| bkr| ess| acp| foa| ghs| ekh| kwz| nlh| qhn| aec| lvk|