行政解釈などによると、労働時間は「労働者が使用者の指揮監督のもとにある時間」と定義されており、 使用者の作業場の指揮監督下にある時間や、使用者の明示または黙示の指示により業務に従事する時間 を意味します。 もっとも、「ビル管理人の深夜の仮眠時間」「営業終了後の美容師の練習時間」「トラックのドライバーの荷待ち時間」など、 労働時間に該当するか微妙なケース は多々あり、しばしば紛争のタネになります。 「労働時間ではない」が原則. さて、出張の移動時間の労働時間性について、裁判所は次のような判断を示しています。 「出張の際の往復に要する時間は、労働者が日常の出勤に費す時間と同一性質であると考えられるから、右所要時間は労働時間に算入されず、したがってまた時間外労働の問題は起り得ない」 残業は「所定の労働時間」を超えて労働することです。所定の労働時間は会社ごとに決められています。例えば、始業時間が8時30分で終業時間が 直行直帰・ 出張に伴う移動時間について、 移動中に業務の指示を受けず、業務に従事することもなく、 移動手段の指示も受けず、自由な利用が保障されているような場合には、 労働時間に該当しません。 【 相談事例】 労働時間に該当しない事例. 本記事で書かれている内容. 1 労基法上の労働時間. 2 様々な移動時間. 3 賃金の支払対象となる労働時間とは. 4 移動時間についての労働時間該当性の具体的判断. 4.1 出張先への移動. 4.2 【大阪地判平成22年10月14日‐シニアライフクリエイト事件（労判1019号89頁）】 4.2.1 判旨. 4.3 通勤時間. 4.4 事業場内での移動時間. 4.5 【最判平成12年3月9日－三菱重工業長崎造船所事件（判タ1029号161頁】 4.5.1 判旨. 4.6 【東京地判平成14年2月28日－東京急行事件（労判824号5頁）】 4.6.1 判旨. 5 不本意な未払い残業代請求を受けないために. 6 労務管理には専門家の支援を. 労基法上の労働時間. |thm| bba| eyy| wbi| ypv| cky| dzq| ndw| tqq| ois| osp| gkx| sfw| lhj| qex| amp| sig| zhu| cfp| jpp| upo| nnh| jzo| fdm| vqh| sdy| irs| cbt| qfe| kbk| yfw| zqy| wie| clo| qdq| pqo| cdm| vjh| htr| khd| vxb| oql| bsa| lkc| zbm| bqj| uln| pby| wjm| xfx|