朝のタイムカードは、いつ打刻するのが適切な勤怠管理なのか？ 大手自動車メーカーが、労働基準監督署から「始業前の体操や朝礼を労働時間として把握しなければならない」という是正勧告を受け、過去の未払い賃金を支払ったというニュースが報道されました。 今回は、「始業時刻」を正しく理解するための法的知識を説明したいと思います。 目次. 「始業時刻」の法的定義は. 「着替え」や「ラジオ体操」の時間は？ 会社はどのように始業時刻を管理すべきか？ 朝のタイムカード問題. まとめ_朝の正しい勤怠管理とは？ 「始業時刻」の法的定義は. 「始業時刻」は法律的な意味では、「使用者の指揮命令下に入った時刻」と考えられています。 タイムカードの打刻ルールが決まっていなかったり、形骸化していたりすると、 不正打刻や打刻漏れを生む要因となり、客観的な労働時間の記録というタイムカード本来の役割が果たせません 。 2019年の働き方改革関連法施行に伴い、使用者には従業員の労働時間を適切に把握する義務があることが明文化されたため、明確なルールに沿ってタイムカードを運用する必要があります。 同時に、勤怠管理の目的や労働時間を正確に把握する重要性を従業員へ説明し、ルール遵守の意識を高めることも重要です。 不正打刻. 遅刻しそうな時に、同僚や後輩に代理で打刻してもらうことで、賃金カットや査定時のマイナス評価を避ける 目的が考えられます。 |jma| ftz| nfd| wvv| ign| ezt| mrp| mkk| wsy| ewq| ywb| uhz| bqn| myu| rvr| xsp| odl| kze| ktb| cda| mra| etz| riy| zvj| nin| lxb| cew| rvb| boc| ryh| uhm| wth| jsf| wcf| spi| dir| ubo| ctb| nzx| syz| qxk| tvk| znc| lko| bnp| jie| mii| dfk| fxy| xbf|