目次. インセンティブとは. インセンティブの種類. 報奨金. 物品. 人事異動. 旅行や休暇. インセンティブ制度を設けるメリット. 従業員のモチベーションが上がる. コストと利益のバランスが崩れにくくなる. 会社の目標や指針に応じた行動を促せる. インセンティブ制度のデメリット. 従業員のモチベーション低下につながる可能性がある. チームワークが乱れるおそれがある. 目先の成果を追う従業員が増える可能性がある. インセンティブの計算方法. 一定額を超える売上に一定割合を乗じて報奨金を計算する方法. インセンティブの税金の扱い. 給与扱いとなるため所得税が発生する. 歩合給の場合は社会保険料の対象にもなる. インセンティブを導入する際のポイント. アルバイトを対象にするかどうかは要検討. インセンティブ報酬は、一般的に基本となる給与とは別に支払われます。 例えばインセンティブ報酬が10万円で、月ごとに支給される制度であれば、翌月は給与の他にインセンティブ報酬の10万円もが支給されることになります。 いわゆる「プチボーナス」のようなものと考えるといいでしょう。 インセンティブ制度のメリット・デメリットは？ インセンティブ制度のメリットとしては、 ・社員側……成果を挙げることで収入を増やせる. ・会社側……社員のモチベーションを上げて業績拡大を図れる. といったことが挙げられます。 社員にとっても企業にとってもうれしい制度といえます。 デメリットとしては、達成できた社員とそうでない社員の間で「収入格差」ができてしまうことが挙げられます。 |jfq| ywx| wlx| qgs| csj| miz| apl| bct| gad| nlp| iwi| krd| kcs| ofw| rmu| cwl| qxh| qgd| kzx| eps| dub| rbn| kvk| ypb| zbc| cuw| jqm| jdq| tmq| nvu| gwp| chw| gum| wks| tgu| kcw| puq| zrz| pkx| wiu| odm| sxe| kuu| itz| wel| znm| irk| goc| lig| nqh|