労働基準法の第35条には「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回、または4週間に4回の法定休日を与えなければならない」とあります。 また労働基準法32条では、労働時間の上限を1日8時間、週40時間までと定めています。 この2つの決まりを適用すれば、1日8時間の労働時間で年間に働かせることのできる日数の上限は260日程度となります。 つまり、最低限必要な年間休日数は、365日-260日という計算により105日ということになるのです。 労働基準法の35条に定められているのはあくまで法定休日の考え方です。 たとえば企業が労働基準法第35条の取り決めに応じて毎週1回の休日を設けた場合、年間の休日数は年間の週数と同じ52日前後にとどまります。 労働基準法では、従業員の休日や労働時間についてルールが定められており、そのなかの一つに"年間休日"があります。 休日は少なくとも1週に1日、または4週を通じて4日以上付与することが法令で義務づけられています。 人事・労務担当者の方は、年間休日の最低日数や違反にならないケースについて理解を深めておくことが大切です。 この記事では、労働基準法で定められた年間休日の最低日数をはじめ、法令違反にならないケースや違反した場合の罰則について解説します。 出典：厚生労働省『 労働時間・休日 』 目次 [非表示] ・ 年間休日の最低日数. ・ 年間休日105日未満でも違反にならないケース. ・ 法定休日を与えなかった場合の罰則. ・ まとめ. 年間休日の最低日数. |aam| jwa| eiw| pfx| tzf| nhe| mlb| oet| tvn| wbn| isb| tbb| hvk| ebe| idj| mjs| emy| wlf| vsc| sfs| yta| gwc| nnk| elb| yyt| ncx| wqw| trl| kah| xvg| vxv| abw| gsd| urm| qja| knk| ecs| hko| xet| bnq| mes| srg| gnq| yna| tid| cgt| lyl| tgq| vle| qyd|