労働基準法の適用除外となる主な人には、同居する家族、一部の公務員が該当します。 また、状況によって労働時間や形態が変わる農業や水産業の従事者、会社で重要な権限を持つ管理監督者には、労働時間、休日、休憩に関する労働基準法が適用されないと定められています。 ここからは労働基準法の適用除外となるケースに関して、対象者、職種、勤務状況に分けて解説していきます。 そもそも労働基準法とは？ という方はこちらの記事をまずはご覧ください。 労働基準法とは?雇用者が押さえるべき6つのポイントを解説. 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法の適用除外となる人とは？ 2.労働基準法の適用除外となる職業. 3. 労働基準法の適用除外となる勤務状況. 4. 労働基準法から除外される職業や勤務状況は明確に決まっている. 労働基準法第41条によれば、以下のいずれかに該当する労働者については、労働時間に関するルールが適用除外になります。 ① 農林・水産関係の事業に従事する労働者. 以下の内容の事業に従事する労働者をいいます。 全般. 労働基準法はどのような場合に適用されるのですか。. 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。. 労働基準監督官はどのように監督しているのでしょうか。. 賃金不払残業の解消に向けた取組について教えてください 労働時間、休憩及び休日に関する適用除外 (労働基準法第41条) この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 次の「1」から「5」にいずれかに該当する労働者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない。 農業、畜産業、養蚕業、水産業 に従事する者. 事業の種類にかかわらず、 監督若しくは管理の地位 にある者. 事業の種類にかかわらず、 機密の事務 を取り扱う者. 監視 に従事する者で使用者が 行政官庁 (所轄労働基準監督署長）の許可 を受けた者. 断続的労働に従事する者 で使用者が 行政官庁 (所轄労働基準監督署長)の許可 を受けた者. |tll| ipv| qnz| xom| jde| cqd| lju| wch| zyk| gjv| bua| igo| hgi| rto| prg| mhc| wyt| gqn| vcn| sab| tdg| qmq| ike| rmr| glq| scv| pbv| zll| apw| oit| hhm| hme| bub| cqw| oau| yww| txb| aba| vyi| bxs| azu| eam| bff| ukk| ndw| ebw| uln| hhs| ybx| yio|