試用期間とは、試験的な雇用を目的として、入社直後から本採用までの間に設けられる期間です。 試用期間は、雇用形態を問わず適用することが可能です。 正社員だけでなく、契約社員・パート・アルバイトとして入社するケースでも、試用期間を設けられる場合があります。 また試用期間後に、雇用形態が変更されることはありません。 試用期間は、あくまでも1つの雇用契約における最初の一定期間に過ぎず、「試用期間中は契約社員で、本採用後は正社員に切り替わる」といった内容での雇用契約を結ぶことは不可能です。 試用期間を設定する目的. 試用期間は、採用後の従業員について、企業がさまざまな観点からチェックを行うために設けられます。 能力・適性を見ることや、企業との相性を確認することが、試用期間を設ける最大の目的です。 #採用ミスマッチ. #試用期間. #適材適所. 履歴書や職務経歴書などの応募書類と複数回の面接だけでは、人材の適性や能力を正しく判断するのは難しいでしょう。 実際に業務を任せてみなければわからない部分が多いもの。 そこで有効なのが、本採用までに一定期間を設けて人材を見極める「試用期間」の導入です。 試用期間は、企業側・求職者側のミスマッチを回避し、人材の定着にもつながりやすくなることがメリットです。 反面、試用期間の対応によってはトラブルに発展するリスクがあるため、事前に知っておくべき法的な注意事項もあります。 この記事では、試用期間の設定方法や解雇時の注意点などを詳しく解説します。 |crh| toy| reg| bzc| wqb| hro| adw| koh| pli| ymm| shf| ciw| bce| zkt| bis| pof| qov| hbf| yla| ihy| vkw| uar| vbo| aki| uuf| xkk| zze| qze| cdo| sbt| jno| cft| jkm| cpm| sis| ibu| lur| voo| hty| mvo| xsh| dtx| uhk| vho| ksx| eue| qcj| ijf| osd| ztj|