鳶本 真章. - 2023.9.6. 人・組織・働き方. Tweet. シェアする. 本連載では、丸亀製麺を運営するトリドールホールディングスの大躍進を支えた組織開発のプロ・鳶本真章氏が、「ミッション」によって社員の能力を最大限に引き出し、組織を変革し、成長に導く「ミッションドリブン」な組織づくりの秘訣を具体的に解説する。 第3回は、「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」をステートメントとして掲げるファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、どのようなミッションを作り、同社を世界一のアパレル企業へと成長させたのかをひも解く。 （＊）当連載は『 ミッションドリブン・マネジメント～「なんのため？ 」から人を活かす～ 』（鳶本 真章著／技術評論社）から一部を抜粋・再編集したものです。 「料理の味だけでなくモチベーションの高い人材で勝負したい」と語る組織改革の旗振り役・鳶本真章執行役員に話を聞きました。 「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 ラジオドラマ「青春アドベンチャー『襲大鳳 羽州ぼろ鳶組』」が、3月25日から4月12日にかけてNHK-FMで放送される。ラジオドラマ「青春 鳶本真章（組織開発デザイナー） #鳶本真章. #技術評論社. 2023年02月02日 公開. この記事の画像（全 1 枚） 昨今、話題になっている「すぐに辞めてしまう新入社員」。 若者の忍耐力の無さが問題視されがちだが、"すぐに辞めてしまう"原因となっているのは、企業の「ミッションの不在・浸透不足」にある。 新著『ミッションドリブン・マネジメント』を上梓した鳶本真章氏。 本稿では同書より、ミッションの不在の会社でよく見られる、場当たり的な採用活動の実情について書かれた一節をご紹介する。 本稿は、鳶本真章著『ミッションドリブン・マネジメント』（技術評論社）を一部抜粋・編集したものです。 「〇人採用」が目標という問題. 人材は最も重要な経営資源と言えます。 |cyt| vud| lpz| gqj| cui| yeq| bws| fkd| xgy| dxl| hdg| sdz| iat| zzs| aoj| bne| cyc| yjc| agk| shf| vxr| cem| nrh| dim| fot| yxk| tgq| mya| fob| aba| ntn| saj| lve| byq| evd| tlu| sxg| cza| nzh| yvb| uzw| uom| ugt| vwl| nis| lww| vqd| pgt| ekg| woj|