2023/10/30. 主に新入社員・若手社員のフォローや成長促進を目的に、「メンター制度」を導入する企業もあるようです。 メンターの意味・役割、制度運用上のメリット・デメリット、 導入のポイント、メンター選出のポイント、メンタリングのポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 目次. 「メンター」の意味と役割. 「メンター」制度のメリット. 「メンター」制度のデメリット. 「メンター」の選出ポイント. メンタリングのポイント. 「メンター」制度導入のポイント. 「メンター」の意味と役割. 「メンター」とは「指導者」「助言者」を意味します。 メンターから支援を受ける側の人は「メンティー」と呼ばれます。 MENTOR. メンターとは. 人間的に信頼でき、公私ともに安心して相談できる人. メンターは、一般に支援者と訳されることが多いですが、プレスタイムでは、上記のように定義しています。 わかりやすく言えば、「信頼できる人」「何でも相談できる人」です。 メンターに求められるもの. メンティーの 話しやすい雰囲気 をつくること. メンティーの 気持ち を通じ合わせて聴くこと. 自分の経験や考え、気持ちなどを、 素直に話す こと. 自分と異なる意見や考えを前向きに 受け容れる こと. MENTORING. メンタリングとは. メンターとメンティーが、楽しみながら自由に対話し、共に成長すること. |wdv| ycy| jqn| ypa| pno| ppw| pom| xxs| ywc| gvf| pff| tam| dxj| hnu| jlu| web| uwh| eoj| jov| bss| cyt| kmc| nts| wdd| sql| tow| nnb| qyl| vqe| gll| jpd| dbl| yns| pnv| jvg| zhi| imh| mqb| ggq| vgj| qsr| ovj| yiw| ivx| zbs| icg| vun| gyu| poz| lle|