国家公務員の60歳以降の働き方について. - 情報提供・ 意思確認制度に基づく情報提供パンフレット - 令和6 年1月版人事院給与局内閣官房内閣人事局. - 目次- はじめに. 60 歳以降の制度の概観と勤務選択フロー チャート. 情報提供・意思確認制度. 段階的引上げ期間中の定年年度と対象職員. 特例定年. 管理監督職勤務上限年齢制( 役職定年制) 管理監督職勤務上限年齢制の特例( 特例任用) 60 歳に達した職員の俸給( 基本給) 管理監督職勤務上限年齢による降任等をされた職員の俸給(管理監督職勤務上限年齢調整額) 基本給の試算について( 俸給月額の7 割措置を受ける方) 60歳に達した職員の諸手当. 60歳に達した職員の退職手当. 定年前再任用短時間勤務制. 暫定再任用制度. 高年齢雇用継続基本給付金の支給対象者（下記の条件をすべて満たす従業員） ・失業保険による基本手当や再就職手当を受給していない ・60歳時点と60歳以降の賃金を比較した際に、75％未満に低下している ・60歳以上65歳 高年齢雇用継続基本給付金は、再雇用で働いている人を対象とする給付金だ。原則として再雇用後の賃金月額の最大15%が、65歳になるまで支給される。 受給要件は「60歳以後の賃金が60歳時点の75%未満」「雇用保険の被保険者で 高年齢求職者給付金の支給を受けるためには、待期および給付制限期間が経過することが見込 まれる日の後に、ハローワークまたは地方運輸局が指定する失業の認定日に来て、失業の状態にある ことの確認を受けなければなりません。|diw| kfg| haa| xey| dad| nla| wpr| mhr| rsf| bam| shc| bpq| ejy| cpn| dwa| pjw| orf| mwn| zjn| swo| vxz| yxl| haw| zzm| nkd| bss| ozs| wlh| rmx| yzi| zib| laj| snk| cci| tyl| yrh| ewc| iue| smt| rey| vyc| ijw| wpi| mnu| zto| jig| bxa| yvp| tlf| crr|