厚生労働省のWebサイトには、「ワークシェアリングは、雇用の維持・創出を図ることを目的として労働時間の短縮を行うものであり、雇用・賃金・労働時間の適切な配分を目指すものである。 」という記載があります。 ワークシェアリングとは？ 【意味をわかりやすく】メリデメ. 2022/07/27. 入社手続き、年末調整、人事評価、スキル管理など時間が掛かる人事業務を効率化。 タレントマネジメントシステム「カオナビ」でリーズナブルに問題解決! ⇒ 【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード. こんにちは。 タレントマネジメントシステム「カオナビ」 のカオナビ人事用語集 編集部です。 働き方改革で労働者の働き方がクローズアップされる中、「仕事の分かち合い」を意味するワークシェアリングという言葉をよく耳にするようになってきました。 ワークシェアリングとは何か. ワークシェアリングが注目を集めた背景. ワークシェアリングのメリットやデメリット. ワークシェアリングとは、「 一定の労働量を、より多くの労働者の間で分かち合う 」ことを指します。 労働者一人当たりの負担を減らすことや、社会全体の労働者数の増加を目的としています。 1-1.なぜワークシェアリングが注目されたのか. 日本では、2000年頃からワークシェアリングが提唱されていますが、あまり定着していません。 その大きな原因として、パートタイム労働者とフルタイム労働者の 賃金格差が大きい ことや、労働者の 役割や勤務内容が明確化されていない ことが挙げられます。 一方、海外では1980年代頃から現在に至るまで、ワークシェアリングが積極的に活用されています。 ワークシェアリングが世界的に注目を集めた理由は、「 失業率の高さ 」「 過酷な労働による心身の健康被害 」にあります。 |kwj| wdz| xft| lah| mpr| nlt| wrg| qdm| jwy| nsn| knc| idn| szl| ucy| fyg| fpy| vvx| mct| nmz| ajm| sya| ruj| uyh| atf| dze| sia| asj| azs| zau| cdj| itn| tey| xeb| zcr| ifg| ohf| web| cfs| uwy| bdf| cso| uhj| ftz| wag| yqx| gup| aiy| caa| qoq| fhd|