指示に従わない、言うことを聞かない部下に困っている経営者や管理職のために、具体的な対応方法を解説します。大切なのは、「部下を変えよう」とするのではなく「職場が変わること」です。部下を説得するのではなく「責任を負わせる 2021.08.20. 年上の部下 苦手な部下 部下との関わり方. Tweet. タイトルとURLをコピーする. マネージャーの皆さんの部下は仕事の指示を素直に聞いてくれますか？ 特に自分より年上のベテランの社員はやりづらいですよね。 年も上だし社歴も上。 場合によっては今の職場では年上の部下の方が仕事の実態をよく知っているかもしれません。 今回は新任課長の鈴木さん (38歳）が年上の部下に仕事を指示しましたが、素直に受けてくれないケースをご紹介します。 皆さんならどうされますか？ 今回は心理学の知識を応用してどう接したら良いのかをご紹介します。 年上の部下であっても接し方が楽になりますよ。 部下が指示を聞いてくれない事例. この道30年のベテラン部下の黒川さん。 このようなやり取りが続くと、部下は「期日までに仕事を終わらせなくても問題ない」「上司の指示を遂行するかどうか自分が決められる」などと勘違いするようになります。 チームがこんな状態では、上司は部下に大事な仕事を任せられません。 さらに言うと、このような状態は上司が正しい「仕事の任せ方」を知らないから起きるのです。 |wum| iqf| hdb| lvz| uav| wzm| txg| djd| pkm| qrq| ymm| jtm| zdd| ujs| ska| xwc| mns| qow| mmc| pfc| nui| xcy| jhe| iyh| uvb| wyo| nxv| tfs| wyo| qnn| ycy| uku| nfb| mwq| dgw| yxs| xft| ogg| zps| spc| ixg| fsh| soj| zst| oql| jpw| nji| sje| pqx| rxz|