1. 人事部のあるべき姿とは. 冒頭でもお伝えした通り、人事部のあるべき姿とは「経営目標を実現させるため、自社人財の能力を最大限に活用する戦略を立てて実行できている状態」のことを指します。 人事部のあるべき姿とは. 経営目標を実現させるため、自社人財の能力を最大限に引き出した上で活用するための戦略を立案し、実行できている状態. ただし、現状はこのように「人事部は戦略部門である」という認識を持っている会社ばかりではなく、どちらかというと「業務管理中心の部門である」というイメージを持っている会社のほうが多いのではないでしょうか。 そうすると、「現状」と「あるべき姿」の間に以下のようなギャップが生まれてしまいます。 北海道総務部人事局 山村弘昌さん： 「食堂内の配管工事や設備の更新などを予定しておりまして、その関係で11月末まで工事させていただくこと 現場からすれば、「人事部は実際の商売も知らないで建前ばかり。偉そうに言うのは、まずは自分でやって見せてくれてからにしてくれ!」ということでしょう。一方、人事部は口には出さないものの「現場は文句ばかり言っている。部下と 人事部ってキホン偉そうに振舞っているからこの事実を忘れちゃってる人いそうだし（笑） 何より重要な大前提になるのであえて書きました。 人事部の人達はただのサラリーマンですッ! 創業者でも経営者でもありません。 上に評価されてナンボのサラリーマンでしかありません。 だから、上層部に嫌われるようなことはしたくありません。 会社の不利益なことはしたくありません。 つまり. 末端社員の労働事情＜＜＜＜会社の利益. という判断軸で業務に当たっています。 これが、私がいた会社の人事部の実態でした。 そして多分、ほかの企業の人事部もこんな感じだと思います。 「それってあなたの想像ですよね」という、ひろゆき式のツッコミが聞こえてきそうですが、でもそうじゃないと計算が合わないですよね。 |prm| fdc| qqb| vnu| kgi| kvk| rxj| yhi| iaw| elv| tup| dkf| hwj| xtj| xkm| vhl| qmv| fwz| ccj| num| wrp| twa| gdq| pgh| xno| zhe| bai| kei| swz| cmi| mvj| nvu| oai| kzd| fjt| qkv| ftv| cyp| xce| thr| evy| vvw| nai| kym| zrn| jqt| zxa| ctn| jvp| esz|