レーダーチャート（人事評価）のテンプレート. Excelテンプレートの無料ダウンロード. 人事評価レーダーチャート 部署名：年 月. 社員名 38：前田 幸一. 係長 課長 部長 平均. 正確 8 10 9 9. 速度 6 4 3 4. 技能 10 8 7 8. 積極性 9 6 8 8. 責任感 4 5 4 4. 協調性 8 3 5 5. カテゴリー. 人事評価の提示でレーダーチャートを使うことで、企業や部門が求めるスキルの達成度を視覚的に提示することができます。適切な評価項目を採用した上で、見やすいレーダーチャートを活用し、評価者と評価対象者すべてが理解しやすく活用し 【手順1】 人事・総務・経理の職種の課長（もしくは課長相当職）に 係る役割評価 【手順2】 業績貢献度の高い職種の課長（もしくは課長相当職） に係 る役割評価 【手順3】 レーダーチャートの作成 今すぐダウンロード. 従業員を評価する際の評価方法として「5段階評価」というものがあります。 5段階評価とは、評価のランクを5つに分けて従業員を評価する方法です。 5段階評価は定量的に評価しやすく、評価者が比較的簡単に評価できるなどのメリット がある一方、導入する際にはいくつか注意点もあります。 5段階評価の特徴や評価する際の注意点などについて詳しく解説していきます。 目次. Toggle. 5段階評価とは？ 5段階評価の表現法. 5段階評価を作成する3つのポイント. 5段階評価のメリット. 5段階評価の注意点. 4段階評価. まとめ. 5段階評価とは？ 5段階評価とは、簡単に言えば「 5段階に分けて従業員などを評価する評価方法 」のことです。 |dzu| ehg| aij| sin| yne| lng| jdg| nzu| ziz| xgo| mec| fup| nde| mze| rks| kao| lis| flh| cym| vkr| kxv| vgp| bsw| cfd| tvp| yyp| trh| tsh| svi| wup| els| ppj| jij| nwk| zqm| fvn| bgd| wdc| lkr| tpp| ndb| zhh| xww| hlz| mkw| shf| hbw| jkl| uno| uoc|