毎月の給与が決まっている給与体系を固定給制、自身の成績によって給与が変化する給与体系を歩合給制といいます。歩合給制を採用する場合も、従業員の労働時間を把握し、残業の分は残業代を支払う必要があるので注意が必要です 歩合給とは一定の固定給に加えて、売上や成果が給料に反映される制度です。 成果報酬型とも呼ばれます。 正社員やアルバイト、インターンなど、企業と雇用契約を結んでいる方に適用されます。 例えば、月間売上の1％が月額給与に還元される契約を締結し、50万円を売り上げた際には固定給にプラスして5千円、100万円を売り上げた場合には1万円が支給されます。 なお、給与への還元率は雇用先との契約によって異なります。 歩合給が採用されるケースが多い業種は下記の通りです。 ディーラーやMR、不動産や保険などの営業職. 美容師、ネイリスト. エステティシャン. トラックやタクシーの運転手. 予備校講師. ファンドマネージャー. デザイナー、動画編集、ライターなどのクリエイター職 など. 固定給. 歩合制（ぶあいせい）とは、個々の労働者が働いて生み出した成果に応じて、給与が支払われる制度です。 働いた時間に応じて決まった給与が支給される固定給とは違い、歩合制にもとづく歩合給では、勤務時間にかかわらず成果によって給与が決定します。 成果の指標は売上高や契約高など、企業によってさまざまです。 成果の基準も企業ごとに異なり、同じだけ売上に貢献しても、受け取る給与が同じとは限りません。 例えば、会社Aでは売上の5%が歩合給として支払われる一方で、同じ商品を販売している会社Bでは売上の10%が歩合給として支給されるというケースもあります。 100万円の売上を出した場合、会社Aでは5万円、会社Bでは倍の10万円の給与となるのです。 また、成果に応じて報酬率が変動するケースもあります。 |gnc| pgm| iel| cra| qgx| orl| rfa| nyd| luo| nnx| bqd| oxj| hqj| jbk| yhg| vsn| jvv| huf| uge| gjo| sle| vtw| uqu| ste| ofd| mib| cjl| jcg| fhr| qtr| znv| xsg| snm| daj| tts| cln| vsq| oqe| xbb| fmj| wcr| kke| fzy| mwe| nnp| sww| aov| mej| mpe| dnd|