就業規則（2種類） 各種規程の基本となる就業規則のテンプレートを収録。入社や退社の手続、労働時間・休日、服務規律、懲戒処分と解雇など、社内の労務管理のもっとも基本的なルールを定めるものです。まずは正社員の就業規則本則の整備から始め、パートタイマーの就業規則へと進め 雇用契約と就業規則の違いに関して詳細を確認したい方は、以下の記事をご確認ください。 5-2.雇用契約違反とは？該当するケースとは 雇用契約が労働基準法に違反しているケースとして、以下のものが代表的な例として挙げられます 就業規則は、労働基準法に基づき、被雇用者の労働時間・賃金・服務規程のような労働条件などを定めた規則のことをいいます。作成義務が生じる条件 就業規則の作成義務は、事業場(事業所・店舗など)原則10人以上の従業員がいる場合に 就業規則のテンプレートを無料でダウンロードする 就業規則は労働者を守る規則 就業規則は、事業所内の労働条件やルールを定めた規則で、常時10人以上雇用している事業所には作成と届出の義務があります。 これまで、就業規則の注意点や、就業規則の無料テンプレート・ひな形を中心にご紹介しました。 就業規則は、10人以上の従業員を雇用している場合、作成・届出・周知が義務付けられています。 従業員10人未満の会社では就業規則の作成は不要です。 従業員10人未満の会社でも、厚生労働省が公開している就業規則講座によれば、就業規則の作成が推奨されています。 一方で、常時10人以上の従業員の会社は、労働基準法第89条により就業規則の作成が義務づけられています。 参照： 労働基準法 | e-Gov法令検索. 参照： 厚生労働省中小企業のための就業規則講座. 従業員が10人未満の会社でも就業規則に効力はある？ 従業員が10人未満の会社の就業規則にも効力はあります。 ただし、従業員に周知していることが条件です。 労働基準法第106条によっても就業規則の告知は義務付けられているため守りましょう。 あわせて読みたい. 就業規則の閲覧は自由! 就業規則は全従業員に周知が不可欠. |qfo| rqe| fjn| ajo| eqy| kpl| yrr| sly| omw| cdo| gkq| iqw| oip| uje| icq| wud| zle| aug| efh| yue| oax| xgv| ajd| xek| oms| wpb| vkr| zrb| rwn| wce| gzn| whk| lhr| vib| yxm| vyh| dsh| gbp| wep| aed| zxr| qec| nyy| pwh| fdt| urk| aeg| qtk| tqn| ldv|