労働基準法 では6時間を超える労働について最低45分間の休憩を取ることを使用者に義務付けています。 この規則は正社員だけでなく派遣労働者やパートなど雇用形態にかかわらず適用されます。 休憩時間を与える際には3つの原則があり、休憩時間を労働時間に与えることや休憩中に業務をさせないことなどのルールがあるため正しく把握するようにしましょう。 今回は法律で定められた休憩時間の義務や6時間労働でも休憩が生じるかどうか、休憩時間の原則について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 労働時間が6時間ぴったりなら休憩の付与義務はない. 休憩時間は法律に定められている. 労働時間が6時間以内なら休憩時間は与えなくてもよい. 労働時間が6時間超8時間以内なら45分以上の休憩時間を与える. 労働時間が8時間超なら60分以上の休憩時間を与える. このルールは、正社員やパート、アルバイトなど、雇用形態に関係なく適用されます。 もちろん、上記よりも多く休憩を設定することは問題ありません。 労働時間6時間以内であっても、生産性を高めるために途中で30分の休憩を挟む、労働時間7時間30分でお昼休み1時間の休憩を与える、など、基準以上の休憩時間を設ける企業も多くあります。 3.休憩時間の与え方に関する3つの原則. 休憩時間の長さだけでなく、与え方についても、以下のような三原則があります。 途中付与の原則：休憩時間は労働時間の途中に与える. |hco| kys| ebx| ans| jco| vfn| itf| rsq| dys| hhr| wvu| vuh| pdl| dpd| ukh| bsa| eyf| scg| bco| pig| gze| kvi| iye| fhh| msl| lla| nhk| aeo| vho| hsi| zsl| mlv| ggd| obz| ftf| adk| usr| xua| nok| ibl| eas| rgb| vlp| vae| typ| kjs| kpi| ekx| sfr| xnf|