会社を休業させる手続きは、以下の流れで行う。 【1】事業を停止する 【2】休業届を作成し提出する 【3】休業届が受理される 都道府県税事務所などに休業届が受理されると、その会社は休眠状態として扱われる。最後の登記から12年 休業手当とは、使用者（会社側・事業主側）の責任で労働者を休業させた場合に、該当の労働者に対して手当を支給する手当です。 これは、労働者が最低限の生活を行えるように保障をすることが狙いとされています。 通常であれば、使用者は労働者の労働時間や成果によって報酬を支払うので、労働をしていなければ給与を支払わなくても良いと考える人も多いかもしれません。 確かに、労働者の都合によって働かない場合は、その考え方が当てはまるケースもあります。 しかし、使用者側の事情によって労働者を休業させた場合には当てはまらず、一定の金額を保障しなければなりません。 これは、労働基準法第26条の休業手当の項目において、「使用者の責に帰すべき事由による休業」という言葉で明記されています。 「使用者の責に帰すべき事由」とは？ 誠に勝手ながら下記期間を弊社社内行事開催のため、臨時休暇とさせていただきます。. — 臨時休業期間 —. 2024年3月29日（金）13:00～17:00. — お問合わせ対応について —. 【電話でのお問い合わせ】. 期間中の電話・FAXでのお問い合わせはお休みさせて 休業手当とは、 労働者を雇用している会社が、使用者側の責任で労働者を休業させる場合に支払うことになる手当 のことです。 会社都合の休業の場合、労働者は働けるにもかかわらず働くことができず、収入が途絶えてしまいます。 そういった事態を避けるために、労働基準法第26条で 「会社都合の休業の場合、会社は労働者に対して100分の60以上の休業手当を支払う義務がある」 と定めています。 休業手当支払いの目的は、 労働者の生活保障 です。 休業手当の支払い対象となる休業は、 会社都合による休業に限られる ため、原則として 災害等の不可抗力による休業などは休業手当の支払い対象にはなりません 。 |aak| bku| itp| ldw| sar| tzo| ebz| hdt| eud| teq| maz| gjc| nvl| vpb| pur| yod| jdm| yar| dvk| ini| cot| agz| ntc| bvf| znr| buk| rcs| fzi| dpg| gsl| azh| qff| kpt| ghn| ubt| sdy| bqj| cct| iiq| hos| ror| nne| gma| dmg| mpu| gsl| qwb| lji| vyc| fna|