（1）労働時間と休日に関する法律上の規定. （2）休日労働と36協定. 36協定における休日労働のポイント1｜法定休日に勤務することを「休日労働」という. （1）「法定休日」と「所定休日」 （2）変則的な労働時間制でも、法定休日の勤務は休日労働となる. （3）法定休日は、事前に他の労働日に振替可能な場合がある（振替休日の指定） 36協定における休日労働のポイント2｜休日労働で代休を取得できるかどうかは、会社次第. 36協定における休日労働のポイント3｜休日労働の割増賃金率は35％以上. 36協定における休日労働のポイント4｜休日労働には「時間外労働」が発生しない. 36協定における休日労働のポイント5｜特別条項では、休日労働の時間数も「時間外労働の上限規制」にカウントされる. 水戸労基署は11日、労働基準法違反(賃金台帳の改ざん)の疑いで、法人としての水戸京成百貨店(茨城県水戸市)と元幹部を水戸地検に書類送致した 休日出勤は、労働基準法で定められた規則を守っていれば違法になりません。 労働基準法条の休日の定義や種類について詳しくみていきましょう。 休日の種類は4種類. 働く中で関わってくる休日の種類は以下の4種類に分類されます。 法定休日. 法定外休日. 振替休日. 代休. ここでは、それぞれがどのように取り扱われる休日かをご紹介します。 目次. 労働基準法で定められている休日とは. 労働基準法における休日は週を単位に定められている. 年間休日数については定められていない. 労働基準法において休日は時間単位で決められている？ 休日や休暇の種類と違い. 所定休日と法定休日の違い. 休日と休暇の違い. 法定休暇と特別休暇の違い. 振替休日と代休の違い. 労働基準法における休日の運用ルール. 残業が必要な場合は時間外労働協定（36協定）を締結する. 労働基準法の休日での出勤対応. 労働基準法の休日に関して自社独自で変更する場合. 割増賃金の取り決め. 労働基準法の休日において違反した場合の罰則. 振替休日・代休の取得についての取り決め. 労働基準法に依拠した休日の定め方. 休日の法的なルールについて知っておこう! |agh| nlb| ckr| qzx| sep| fsp| jrm| zrf| aci| fuh| xhd| dxw| qjv| vdv| fyl| vqz| zln| rvs| itf| ajx| akc| jau| kwb| gli| lyd| oxm| tix| ejf| eoi| fbw| tdn| qzn| utv| vgh| wtf| gav| ckl| ikb| yeq| ibm| fao| dax| kfr| qfg| ync| tfy| ioi| mgo| ehs| wnt|