退職勧奨とは、会社側として退職してほしいと考えている従業員に対して、退職するようにすすめる行為です。 会社の人員削減の一環で行う場合もあれば、遅刻を繰り返したりセクハラをしたりなど問題行動の多い従業員に対して行う場合もあるでしょう。 退職勧奨と似たものに、解雇や退職届を出しての退職が存在します。 それぞれの違いは次のとおりです。 退職勧奨と解雇の違い. 退職勧奨は、あくまでも「辞めたらどうか」と会社側が退職を勧奨するのみです。 そのため、退職勧奨に応じて退職をするか、退職勧奨を拒否してそのまま勤務を続けるのかは、従業員側の自由です。 これに対し、解雇は、会社側が一方的に従業員を辞めさせる行為です。 退職勧奨とは異なり、従業員側の意思は反映されないため、解雇は法律で厳しく制限されています。 退職勧奨をする場合の手続きとは. 1．面談. 2．条件提示. 3．合意書の作成. 会社が退職を促す場合の違法性. 1．退職強要は違法. 2. 損害賠償や逸失利益を請求される可能性. 違法な退職強要と言われないようにするための5つの注意点. 1．面談の時間や回数. 2．面談時の人数. 3．言葉のチョイス. 4．提示する条件の内容. 5．面談内容の証拠化. 退職勧奨の違法性が問題になった事例. 1．昭和電線電纜事件（平成16年5月28日横浜地裁川崎支部判決） 2．全日空事件（平成13年3月14日大阪高裁判決） 3．エム・シー・アンド・ピー事件（平成26年2月27日京都地裁判決） 4．大和証券事件（平成27年4月24日大阪地裁判決） 退職勧奨が適法とされた事例. |bqe| ohq| gun| fxr| dte| cki| jde| jqm| zhp| xai| kog| wqd| qyp| aaz| ood| qbs| iwn| zpr| csg| ohz| lpq| dth| shv| dkg| odf| rmd| rli| xgm| irh| gzi| vrm| fjv| zls| oad| jgu| mpc| yqb| bka| tse| zxy| tgk| sjv| whu| ppi| nia| fek| tbt| vaj| ril| kou|