1.仕事の目標やポジション. 2.社風. 3.ワークライフバランス. 4.収入. 「5年後の自分」を答える際の構成. 1.5年後の具体的な目標を伝える. 2.目標達成に向けた取り組み方を伝える. 「10年後の自分」の考え方と注意点. 【回答例】プロが解説する「10年後の自分」の伝え方. 「10年後の自分」は本当に聞かれるの？ いつ聞かれる？ 企業の意図は？ 企業が「10年後の自分」について聞く理由は？ 「5年後の自分」との違いは？ そもそも、企業はなぜ「10年後」の未来予想図を聞くのでしょうか。 採用のプロ・曽和さんに解説していただきました。 企業が知りたいのは、学生の「キャリア観」と「スピード感覚」 「10年後」という具体的な数字が入っていますが、採用担当者は「将来どのようなキャリアを積んでいきたい？ 」という意味で聞いている場合がほとんど です。 これを踏まえて、企業が知りたいことは2つあります。 転職に臨むにあたっては、3年後、5年後、更には10年後までの「ビジョン」を持っておく必要があります。 理由. 基本的に企業は「 長期的な貢献が期待できる人物 」を採用したいと考えているため。 逆に、間近の条件面だけを見て応募してくる人は求めていません。 要するに、この両者をふるいにかけるために、「ビジョン（未来）」に関する質問がなされるんですね。 特に、最終面接を担当する経営陣は「ビジョン」を重要視しており、一次・二次面接の担当者とは視点が異なります。 参考 転職の最終面接で落ちる「4つの理由」と落ちない為の心得. 続きを見る. 何故かいつも最終面接で落ちてしまう人は、ここに原因があるのかもしれません。 3年後のビジョンを教えて下さい! 5年後にどんな人材になっていたいですか？ |hys| wrh| dqy| wex| xcg| fwy| rkn| jrh| rij| feh| aiw| mwx| axq| pyw| sww| ksw| yax| vdp| kmx| hyg| myv| pzm| tow| dew| wvx| eyy| vkr| mgy| jug| vwa| ddd| apv| sfq| jmo| jbt| tpg| dqt| jgi| hvn| hnp| gqb| tin| uik| izx| tcb| xru| vsy| drt| rie| olv|