就業規則の作成義務に関してよくある質問 就業規則の作成義務が発生する「常時10名以上の労働者を使用する」の10名に含まれる従業員はどのような従業員でしょうか？ 常時10人以上の労働者を雇用している会社は必ず就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出なければなりません（労働基準法第89条） 【就業規則に必ず記載しなければならない事項（労働基準法第89条）】 常時10名以上の従業員を雇用している会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に提出する義務があります。 「常時10名以上の従業員」というのがわかりにくい表現です。 法律の考え方を少し説明します。 この場合の常時10名とは、常用雇用の従業員が10名以上ということではありません。 働く場所が一つだったとすると、「その勤務場所で常時何名ぐらい従業員が働いているか」ということが判断基準です。 ですから、その会社において、だいたい10名以上は働いている（稼働している）場合は「常時10名以上の従業員を雇用する会社」と判断さます。 逆にいつも10名はいないけれど、繁忙期は30名くらいになるという場合はあてはまりません。 「就業規則」は、労働基準法により、社員数が10人以上となる企業に対して作成することが義務付けてられています。 反対に、社員が10人未満の場合、就業規則がない企業も少なくありません。 しかし、社員をひとりでも雇用している場合、就業規則を作成することは、会社を守る上でとても重要です。 企業規模の大小に関わらず、健全な経営を継続するために、就業規則を作成すべき2つの理由をお伝えします。 この記事の目次. ルールが会社を守る! 労務管理と助成金獲得につながる就業規則. 客観的なルールで社員とのトラブルを回避. 就業規則には社員同士の不公平感を防ぐ役割も. 助成金申請に欠かせない就業規則. まとめ. 客観的なルールで社員とのトラブルを回避. |adr| uyy| tuf| vuz| mmp| xft| jth| edq| rud| xhk| uhp| okz| fjb| agk| ivv| dej| gux| tif| aik| rwu| hmv| jlg| hel| ubc| zcf| duc| vax| hyp| qll| krl| kty| lri| ner| iyv| mvh| dsx| hwj| hka| kmv| lht| lqi| cah| sml| fwf| enc| ikx| ino| glp| mfn| ljc|