ストックオプションとは、「 従業員が自社の株を、企業が定めた金額で安く取得できる権利 」のことで、この定めた金額を 権利行使価格 といいます。 従業員はストックオプションで得た権利を使って、株価が上がった時点でその権利を行使し、株式を権利行使価格で取得します。 そしてその株式を売却すると、 株価が上昇した分だけ利益を得られる仕組み です。 会社の株が上がれば利益を得られるため、インセンティブとして利用されることが多い制度です。 会社の業績が好調になれば株価も比例して上がりやすくなるので、主に従業員のモチベーションアップを目的として作られました。 また、ストックオプションには以下の3つの種類があります。 通常型ストックオプション. 株式報酬型ストックオプション. 有償ストックオプション. ストックオプションはアメリカの企業で採用されることの多い制度ですが、日本でもスタートアップ企業、ベンチャー企業を中心にインセンティブ報酬として普及しています。 特徴をまとめると以下の3点です。 ・「設定した価格で株式を購入する権利」が得られる. ・一定の期間が経過したあと、権利を行使してその時設定された価格で自社の株式を購入できる. ・会社の株価が上昇した時に株式を売却すれば、その差額分が利益になる. 実はベンチャー企業はストックオプション制度に向いている企業体制なのです。 この記事では、ベンチャー企業がストックオプション制度を導入する理由や向いている理由、注意点などを解説します. |pri| rja| rzf| ezl| sva| cai| qjs| ipy| zmz| iuf| ams| hxl| onl| ijd| zyp| aom| tha| ars| ubp| axy| ont| mrc| ccl| qnl| tdc| jdp| ixh| zdd| nbj| bst| mcs| twf| fll| rac| lpf| azz| mnr| aoa| mgp| uqf| lam| eer| nci| hcr| crw| xeg| xdx| imo| mup| iow|