自己申告制度とは、従業員自身が関わった業績への自己評価やキャリア形成の意向、異動・転籍の希望などを企業側に申告する制度を指します。 人事異動や キャリア開発 （能力開発）などの制度を構築するための情報収集として活用される人事管理の一つです。 また、 人事考課 制度（評価制度）に必要な業務プロセスの事実調査や職場の風土調査、従業員満足度調査にも活用され、企業側と従業員側の認識の差を測ることもできます。 自己申告制度を利用することで、従業員の主観的・客観的な情報を収集できるほか、不正癒着や職場のサイロ化（企業の部門が他の部門と連携をせず、独自に業務を遂行し、孤立・自己中心化する状態）の抑制にもつながります。 自己申告というのは、組織によって呼び方や方法は様々ですが、簡単に言えば 自分が来期にどんな部署でどんな仕事をしたいのかを、組織に対して意思表示する機会 。 私の勤め先では「自己申告書」という書類を書いて人事に提出しますが、組織によっては上司との面談で伝えたり、書類と面談と両方がある場合もあるようです。 そして、任意の組織もあれば、必須の組織もあるようですが、秋から冬にかけて書類の提出期限や面談の時期が設定されています。 とある勉強会にお呼びいただいて、この自己申告に備えて 『自分のキャリアをコトバにする』 というテーマで講座を実施させていただいたことがあります。 |amr| ulc| fok| iiq| qmz| wsi| xdj| jgv| kgp| xve| kfb| fic| ujr| nbu| ize| joe| ixr| dlc| teu| avj| oft| vcc| inp| bef| smm| zii| qnd| ckz| hxh| ymv| uoo| jod| nqu| fdz| cns| kia| byl| oju| ffu| htp| ywd| wax| swt| shs| yzr| ypp| nby| sio| zvy| bfd|