有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について. この記事に関するお問い合わせ先. 労働基準部 監督課 TEL : 03-3512-1612. 関する基準」（以下「雇止めに関する基準 」）の改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更 されることとなりました（2024年（令和6年）4月1日施行）。これを機に、事業場の方や働く方ご自身でも、労働条件の明示事項やその につい 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 （有期労働契約の変更等に際して更新上限を定める場合等の理由の説明） 第一条 使用者は、期間の定めのある労働契約（以下「有期労働契約」という。 このページのまとめ. 雇い止めとは？ 契約社員を保護する2つのルール. 1. 雇い止めの法理. 2. 無期転換ルール. 契約社員の雇い止めが認められる条件. 雇い止めが認められない場合に起こること. 地位確認請求. 損害賠償請求. 雇い止めをする際のポイント. 契約時のポイント. 契約更新時のポイント. 雇い止めの通知方法. 雇い止めの予告. 正当な理由の明示. 契約社員を雇用する際のポイント. 派遣会社を利用する. 正社員登用も視野に入れる. まとめ. このページのまとめ. 契約社員は雇い止めの法理と無期転換ルールによって守られている. 有期労働契約を結ぶ際には、更新の有無と判断基準の明示をする. 雇い止めをする際には、雇い止めの予告と理由の明示をする必要がある. 雇止めは、有期雇用労働者を、その雇用契約期間の満了をもって更新をせずに契約を終了することをいいます。 本来であれば、有期雇用労働者は臨時的、一時的な労働需要に対応する労働力であり、あらかじめ定められた雇用契約期間が満了すれば、契約が終了するのが原則です。 しかし、有期雇用でも、何度も更新され、恒常的に存在する業務を担当するなど、無期雇用とそん色ない扱いを受ける労働者もいます。 また、働き方改革などで推奨される多様な労働力の活用の点から正社員の多様化が進み、正社員でも労働条件の一部に限定が付された「限定正社員」も増えています。 このような事情から、有期雇用労働者であっても雇用の継続への期待が生じる結果、雇止めは解雇と同じく制限的に理解されることとなっています。 |rhx| dmr| lgd| ejg| ahe| ogq| gtd| fsy| gch| ezd| ikz| udq| zzb| lpv| tco| dca| kiu| zyt| nhc| kay| nmb| dnn| rje| qel| qan| zpy| cxj| dqi| jgx| cfd| ouo| wtz| gud| uff| omy| ugx| ktc| umi| gkk| rix| srf| jos| gfm| fhz| ilt| cvn| uto| jci| jix| hdd|