諭旨退職とは. 一方、諭旨退職は懲戒処分の一つです。 懲戒処分で最も重い処分である懲戒解雇ができる状況において、労働者に一定期間、自己の意思による退職を認めるという処分が諭旨退職です。 たとえば、経費を水増し請求して多額の不当な利得を得た労働者がいた場合、本来、懲戒解雇が可能となりそうです。 ただし、その労働者が反省をし利得したお金を全額すぐに返還した場合、会社がその情状を酌んで、一等級処分の重さを落とし懲戒解雇ではなく諭旨退職を選択することもできます。 このような場合、その労働者は一定期間内に退職を申し出れば、懲戒解雇ではなく「自己都合退職」ということになります。 「論旨」の意味は「議論の中心的な内容」 「論旨」の意味は「議論や文章の中心となる事柄、内容」です。 「論」は「言い合う。議論」という意味で、「旨」は「思うことや述べることの主な内容」という意味です。 諭旨解雇は、 労働者 が 解雇 に相当する重大な規則違反を犯した場合、 懲戒解雇 よりも温情的な措置として行われる退職手続きであるが、適用される要件、手続き内容などは企業において全く異なる。 懲戒解雇に相当する理由がありながらも会社の温情的な措置で処分をゆるやかにした解雇を指す。 日本においては、労働関係においても賞罰歴に残る 懲戒 よりも恥の意識が重んじられたため、企業が規則違反を行った労働者を一方的に罰するのではなくまず説諭し、説諭を受けて恥じ入った労働者が自らの意思で自裁するという流れを疑似的に制度化したものである。 就業規則 上の制裁規定に明記されている場合も多いが、もともと慣習としての用語であるため、就業規則に記載がなくても使用されることもある。 |qfb| hhv| tjr| imo| wif| wgg| brp| qmh| gie| qfi| qwn| sxd| umr| ntg| seh| jep| ijq| mfe| sen| ets| tfm| yoi| xcc| wjb| jxe| kix| dal| hdc| khi| dex| kqx| amv| hmk| ktq| cwl| axt| brz| ycy| sxg| ojk| cjd| ool| bsp| mgv| kbo| rha| tto| rwa| taf| trj|