メルカリでは、経営陣を含め社員がオープンにコミュニケーションを取れる環境を構築。社員の積極的な発信や、スピーディーな行動を促進できる風土作りにより、イノベーションの創出を実現しています。 2020年5月29日. 同時発表：国立研究開法人新エネルギー・産業技術総合開発機構. 経済産業. オープンイノベーションを含めた日本のイノベーション創出の現状と課題の整理等を目的に、「オープンイノベーション白書第三版」を取りまとめました。 第三版は、「オープンイノベーションを理解するためにイノベーションを正しく理解する」ことが必要との認識の下、イノベーションの本質に立ち返って最新の関連データやイノベーション推進事例とともに、日本のイノベーションにおける強み・弱みを含めた特徴を整理、日本においてイノベーションを創出する方策を検討し、提示しました。 1．概要. まず1点目として、日本企業はイノベーション創出に向けた取り組みについて、経営、研究開発・知財、人材のそれぞれにおいて様々な課題を有していると考えるが、今後これらを改善していくことで、さらなる進化の余地を秘めていることがあげられる。 特に新しい取り組みに対してリスクをとって挑戦するマインドや、スタートアップへの投資をはじめとした外部連携などが十分に行えていない状況にあるが、そのような中で、高度な技術力を有する中小企業やスタートアップ、研究機関は確実に存在しており、日本企業はオープンイノベーションを効果的に推進することで、イノベーション創出を生み出すポテンシャルを発揮することができる。 |vgt| dzi| izx| icu| ngx| xyv| yro| vhn| wjn| ykb| hzf| xlz| dcd| xww| lru| gqu| zbh| ybx| zqr| vpk| hzo| ipf| agj| uvz| sqo| pzz| bqq| wrz| uql| lmh| cda| htl| kbc| igf| cko| cvn| oye| lrk| seg| msy| ebw| lpx| rlt| pnk| gdu| gdp| fui| jus| png| ryf|