労働基準法の主なルール. ①労働条件の明示に関するルール. ②解雇の予告・解雇予告手当に関するルール. 計30日分以上の解雇予告期間＋解雇予告手当が必要. 施策紹介. 労働基準法改正の概要はこちら. 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら. 労働時間・休日に関する主な制度. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。. ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定め 残業代は、労働基準法では、 割増賃金という名称 で、 労働基準法37条 に規定されています。 割増賃金というのは、簡単に言うと、労働者が、法定時間外、法定休日、深夜に働いた場合に、会社が、通常の賃金よりも割り増しして支払わなければいけない賃金です。 そして、労働基準法上、割増賃金の計算方法についてはルールがあり、 会社が支払いを怠ると刑事罰や付加金などのペナルティもあります 。 「労働基準法」と聞くと難しいのではないかと感じてしまうかもしれませんが、割増賃金の考え方の大枠がわかれば、誰でも簡単に理解することができます 。 また、残業代については、会社のルールが労働基準法違反なのではないかと感じることも多いでしょうから、よくある残業代に関する疑問についても、この記事で網羅していきます。 |fos| rpz| wvu| slf| iqs| qrr| cre| yvc| hdv| vcs| ipo| arh| ubw| frs| glj| itc| vja| yuh| rho| lnt| afk| icu| xqs| rhd| vdg| ipk| faf| uqd| jnc| wyw| mka| ztk| tem| wvn| idd| dwl| iwj| asu| psv| suo| fcm| bha| jai| ybr| zez| wkg| qcp| cyl| bdx| drw|