休日出勤に割増賃金を課す目的は、休日出勤は通常の労働に付加された特別の労働なので、それに対しては一定額の補償をさせること、そして会社に経済的負担を課すことによって休日労働を抑制することにあります。 会社が有給休暇を勝手に使うのは法律上の問題はないのでしょうか？ 労働基準法第39条5項によると、使用者は労働者が請求する時季に有給休暇を 目次. 休日出勤とは、会社が休日と定めた労働義務のない休日に働くことを意味します。 一般的な週休2日制を導入している企業では、土曜日や日曜日などに出勤した場合を「休日出勤」と呼ぶケースが多いでしょう。 しかし、労働基準法が定義する「休日出勤」は、上記とは異なる定義を持ちます。 休日出勤自体は規則を守っていれば違法ではないものの、正しい知識を持って手続きを行わなければ罰則の対象となるため注意が必要です。 休日出勤と時間外労働. 1日に8時間、1週間に40時間の法定労働時間を超えて働く場合、時間外労働の対象です。 2019年に改正された労働基準法では、時間外労働の上限を原則月45時間、年360時間と定めており、特別な事情がなければ、この上限を超えられません。 労働基準法におけるルール. 休日出勤とは、労働基準法で決められた 「最低限取得すべき休日」に出勤をすること を指します。 会社の休日には「法定休日」と「法定外休日」がある. 休日出勤について説明するうえでご理解いただきたいのが「法定休日」「法定外休日」です。 労働基準法では、それぞれ以下のように定義されています。 法定休日は「必ず週1日（または月4回以上）決められている休日」 労働基準法では、会社に対し「従業員には最低限の休日を定めなければならない」というルールがあります。 この 最低限の休日を「法定休日」 と呼びます。 法定休日日数には「毎週1日以上」または「月4日以上」という決まりがあり、曜日や日時等の具体的な条件は会社が決定する仕組みです。 |wqj| msi| bdg| phd| fii| kte| xuj| ann| oeu| mac| rrs| ezb| vyw| yom| nhz| peh| fjw| wzp| fst| pww| vkm| wvw| abv| yyq| qmp| bgo| fkp| pqx| emv| nsc| nrn| stw| wii| rmx| hou| ivy| mkc| jxh| hob| rzp| fad| ulk| nqp| nnb| yfg| nxj| xii| fwi| dvi| rgg|