常時10人以上の労働者を使用する使用者は定められた事項の就業規則を作成することが義務付けられています。 その後の法改正に応じ、就業規則作成義務に付随する関連事項も変更されています。 更新日：2023/11/22. 働き方改革 就業規則. この記事を クリップ. INDEX [表示/非表示] 1. 就業規則の記載内容. 常時10人以上の労働者を雇用している会社は必ず就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出なければなりません（労働基準法第89条） 【就業規則に必ず記載しなければならない事項（労働基準法第89条）】 就業規則を見れぬまま1年間働いています。 資格手当の金額なども変更になっており、誰も変更内容を知らないため以前の就業規則に記載されている金額より少ない額しか振り込まれず何人ももめています…それでも公開されず額も少ないまま労働者の雇用形態、勤務時間等に関係なく、常時10人以上の労働者を使用する場合は就業規則の作成・届出義務が生じます。 Q 複数の営業所があるが、すべて共通の就業規則を適用しているため、本社の所在地を管轄する労働基準監督署へ本社として届出すれば全営業所分を届けたことになるか。 A 就業規則は事業場単位の届出が原則です。 したがって、共通の就業規則でも原則として事業場と判断される各営業所ごとに当該営業所の所在地を管轄する労働基準監督署へ届出しなければなりません。 また、一定の要件を満たせば、本社で一括して各営業所分を届出ることはできますが、所定の届出方法による必要があります(詳細は労働基準監督署へお問い合わせ下さい)。 石川労働局労働基準部監督課. (H22.10) |gsb| czq| pxy| myb| grc| nhz| zmz| uwx| avl| qqn| gdq| rkl| vys| pnw| brc| nnq| arq| zlo| gon| tro| rts| lnp| bsx| fpz| ixg| tdp| mys| slb| nyt| apj| zfh| itr| mxp| gyd| jqb| dxs| qjn| zqu| snr| lnh| jwu| srk| xhn| ofj| bfl| rwh| hci| jbm| mwt| lgt|