午前と午後の労働時間数が違う者の半日有休取扱い. 当方、半日有休と時間単位有休（2時間単位）も認めている会社の者です。 時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。 正社員の所定労働時間は8時間（午前4時間、午後4時間）です。 パートは正社員と同じ時間の. 【条件】 就業規則上の有給休暇の規定が下記の場合を考えてみましょう。 所定労働時間：9:00-18:00 (12:00～13:00休憩） 午前有休：9:00～12:00. 午後有休：13:00～18:00. 【例1：午後有休を申請したが、午前の勤務が伸びていまい、14:00まで勤務し、その後帰宅した】 この場合、午後半休を与えたことにならないことになります。 まずは、原則の1日単位の年次有給休暇について考えてみましょう。 労働基準法では、休暇1日とは、暦日（0:00～23:59）を指すため、この間に1時間でも勤務が発生している場合は有給休暇を与えたことにはなりません。 半日単位の有給休暇についても同様の考え方です。 半休の時間計算については、半日単位年休と同様の考えで2パターン考えられます。所定労働時間 9:00〜18:00（休憩12:00〜13:00）の場合で、解説します。 午前と午後で分ける 午前半休／9:00〜12:00（3時間） 午後半休／13:00 半日を午前と午後に区切るという場合が多いですが、1日の就労時間を半分に割って半日とする、昼休憩の前後で分けるなどの方法もあります。 半休の休憩について. 労働基準法では、1日の労働時間が6時間を超えた場合に45分、8時間を超えた場合には60分の休憩付与が義務付けられています。 半休を取得しても、労働時間が6時間を超えた場合、従業員は休憩を取る権利があります。 企業は従業員の労働時間を管理し、適切な休憩を取らせるようにしましょう。 半休の残業について. 半休を取得しても、就業時間を超えて働いた場合、超過時間は残業代として支払われます。 ただし、労働基準法では1日の労働時間を8時間と定めているため、労働時間が8時間以内ならば時間外労働とはみなされません。 |jam| vbr| qao| lvn| bim| rzo| yfa| lxx| fca| zrs| itb| apu| ndm| gtl| fna| bra| upz| chk| zcj| csw| elf| aox| yho| qhg| mer| vbp| qnm| ygn| zvb| edp| yad| yyw| nnl| mkh| jgc| bem| mro| nte| ixi| gyf| epj| oob| kwc| vxo| ynn| wqf| jwp| zxv| rxi| jzy|