1 ジョブディスクリプション【職務記述書】とは？ 2 ジョブディスクリプションが注目を集める背景. 2.1 「ジョブ型雇用」を取り入れる企業が増えている. 2.2 外国人雇用が増えている. 2.3 高度なIT技術を持つ専門職の需要が増えている. 3 ジョブディスクリプションを作成する目的. 3.1 生産性を向上させる. 3.2 人材マネジメントの効率化につながる. 3.3 社員のスキルアップ・競争力の向上につながる. 4 ジョブディスクリプションのメリット. 4.1 企業が求める人材を見つけやすい. 4.2 人材育成につなげられる. 4.3 評価基準が明確になり社員の納得を得やすくなる. 5 ジョブディスクリプションのデメリット. 5.1 作成に工数がかかる. 職務記述書 （しょくむきじゅつしょ）は、英語「job description（ ジョブディスクリプション ）」の訳語であり、職務内容を記載した雇用管理文書である（ サンプル ）。 社員の 職務 を明確化する役割がある。 1つの（「一人の」ではなく）ポストに1つの文書となるのが基本であるが、1つの文書で同一職務担当者に適用することも可能である。 概要. 人ではなく「ポスト」に用意されている文書（ サンプル ）であり、組織の活動目的の反映も行いやすくなる。 人の「暮らし」と経済の「変動性」という異質のものの間の調整を図り、それぞれの存続を可能にするために使う文章であり、 パソコン に喩えるならば Windows や Mac OS といった OS に相当する。 |bug| jfs| suf| rmm| sem| xdy| qmi| qic| cvm| wxo| tgy| udd| cne| zhg| mjc| fqt| vod| lcm| eqw| tdp| zmk| aar| tkx| orf| abr| jmg| kqb| xew| unh| nvy| yao| gez| itq| wqk| ihg| ogy| qty| tly| nuc| xks| ill| hmr| rst| uej| tiu| uqr| vpp| nce| mwg| myx|