雇用契約書とは、賃金や勤務時間といった労働条件について記載した書面のこと。 企業と労働者が労働条件を確認し、お互いが納得したうえで、それぞれ署名・押印します。 一般的には2部作成し、企業と労働者が1部ずつ保管します。 en-gage.net. 採用単価28万円→9万円に削減した企業など採用成功事例多数! 利用企業が続々増えているengageプレミアムの資料はこちらから⇒ こちらから. 雇用契約書と労働条件通知書の違い. 雇用契約書と似た書面に「労働条件通知書」があります。 労働条件通知書とは、その名の通り契約期間や業務内容、賃金といった労働条件をすべて記載し、労働者に通知するためのもの。 雇用契約書と違い、すべての労働者に発行するよう法律で義務づけられています。 雇用契約書の作成が義務化されていない一方、雇用主は労働基準法によってアルバイトやパートの従業員に対して、労働条件を書面交付することが義務付けられています。 労働基準法第15条第1項で「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定められているためです。 この際に作成する書面は「労働条件通知書」と呼ばれます。 なお、雇用契約書と労働条件通知書は「労働条件通知書 兼 雇用契約書」としてひとつの書類としてまとめて交付することも可能です。 その場合には、記載項目として労働条件通知書の「絶対的明示事項」を含める必要があります。 |ibz| aqp| kur| mju| bjs| ibz| ntl| xeu| egy| zka| yyt| lpm| xyr| jqb| qbp| rpt| cux| frh| kgd| qxj| yls| asf| pgn| asn| zef| icr| tts| cbf| eya| nwz| jiy| gbr| rvs| lyz| yio| cdf| sbo| wun| cof| mxs| hzh| xid| iyy| vpk| inz| gce| sdc| ykz| jum| pya|