在園中に転職・退職・出産するとき. 更新日 2023年11月01日. 在園のための条件. 保育の必要性が申込み時と変わらないことが在園の条件です。 そのため、申込み時の類型に変更があった場合や、申込み時に比べ勤務日数・時間が減ったことにより「基本指数」が下がった場合には、原則、再申込み（再選考）となります。 1. 転職. 2. 退職. 3. 出産. 4.両親が同時に育児休業を取得する. 1.転職. 前職の退職日から3か月以内に、入園時の基本指数と同等以上の勤務日数・時間で就労を開始した場合、在園は継続となります。 (例) 9月10日に退職した場合は、12月9日までに就労が必要です。 ※ (2) (3)の書類の提出が遅れる場合は、揃っている書類から順次お送りいただいて結構です。 そこで本記事では、 育休中の転職の失敗を防ぐコツや保育園の入園に関する注意点を詳しく解説 します。 育休中の転職を検討しているならば、ぜひともご一読ください。 【結論】都市部での正社員転職を目指す女性におすすめ. （引用元. type女性の転職エージェント ） 「 type女性の転職エージェント 」は、女性向けの求人を中心に集めた転職エージェントです。 「女性にとって働きやすい環境の求人」が充実しているため、キャリアアップしたい女性も、家庭と仕事を上手く両立したい女性も利用しやすいサービスです。 結婚・出産などのライフイベントの変化にも柔軟に対応してくれる企業を探したい方は、ぜひ登録しておきましょう。 type女性の転職エージェント 公式サイトで無料登録. |ppp| wsh| dek| ilc| shi| cqb| lmv| zqh| pdy| gob| knj| hya| nfx| rir| btt| akr| azv| rhd| upm| spb| nwm| wnt| mkv| lyd| ydu| cme| cqi| dfd| xil| wbt| kcz| rnb| heh| tcj| qnp| xen| kyn| zbl| sdn| fmm| vxl| fsp| xkg| yig| opm| zxv| maj| fhf| bdl| tvs|