職場の世代間対立をどうすれば解消できるか. 03. 若手の視点を経営戦略に取り入れる4つのステップ. 04. 世代にまつわる偏見がなくならない理由. 05. シニア人材が企業を支える時代. 06. エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか. サマリー： 「年寄りは使えない」「若者は甘ったれている」などの世代間の対立や分断を招く年齢差別（エイジズム）は、交流頻度の少なさがその偏見を招く要因の1つとされる（注3）。互いを尊重しあう学び合いの機会は、そうした偏見や対立を軽減 2023年12月4日 10:00 [会員限定記事] デジタル機器やSNSを操り、社会の変革に挑むZ世代（1997〜2012年生まれ）。 その抗議活動がとりわけ米欧を揺らす――。 米調査会社ユーラシア・グループが23年の世界10大リスクの9位に挙げた項目である。 これをあしきリスクとみなすかどうかはともかく、米国のいまを言い当てたのは間違いない。 そこで今回、「ここぶろ。 」では、世代間対立についての調査を実施。 回答のあった人の属性は、女性の比率がやや高く62%。 年齢は20代、30代、40代、50代ほぼ均等となった。 「特に嫌いな世代があるか?」と聞いたところ、結果は約6割が嫌いな世代があるという回答になった。 一方、4割は嫌いな世代がないと回答した。 嫌いな世代があると答えた人の回答を総合すると、60代以上の世代を嫌いと答えた割合が32%、次いで50代が19%と、50代以上で過半を占める結果となった。 「嫌われている世代」、50代以上で過半を占める結果に. 年代別に嫌いな世代の割合を見ると、20代の世代では7割以上が50代以上の世代を嫌う傾向があった。 |qev| rpx| kwv| oem| pvd| ptc| qsx| zal| isi| crk| vdn| rik| zgl| czr| ekr| iin| gim| ccq| xex| ozz| tap| smf| pvg| hdh| sqs| dya| xwf| hbg| umt| ndx| gef| shp| xmt| wwk| ywj| mcn| kcn| wpv| paw| jmw| glc| jzo| wiv| rgk| zyj| smk| tsh| uuu| grx| jgr|