続きを読む. 目次 [ 非表示] 1 特定事業所加算に個別研修計画が必要な理由. 2 個別研修計画を作成する際の考え方. 2.1 法定研修以外の内容を計画する. 2.2 勤務体系に関わらずすべての職員が対象となる. 2.3 研修の目標や内容を職員1人ずつ作成する. 3 個別研修計画を策定する際のポイント. 3.1 特定事業所加算の主旨と合致していなければいけない. 3.2 業務遂行上必須と取られる内容は対象外. 4 個別研修計画の事例. 4.1 個別の研修計画事例. 4.2 全体の研修計画事例. 5 申請時と運営指導時に確認される書類. 6 個別研修計画は原則年度末までに策定する. 7 個別計画策定時の留意点. 7.1 ただの事例検討会ではいけない. HOME. 介護保険法. 算定要件. 特定事業所加算の要件を満たす研修計画の立て方・書式・事例. 2021-07-28. # 訪問介護. # 居宅介護. B! 監修者. 介護福祉士. 元山 ゆず香. 大学を卒業後、特別養護老人ホームにて現場業務に従事。 その後、福祉系大手企業に入社し、エリアマネージャーとして、施設介護事業・居宅介護事業・障害福祉サービス事業でのエリアマネジメント・行政対応を経験。 また、法人本部に異動し教育部門・監査担当部門の部長を歴任。 現在は全国の介護・障害福祉事業所の支援やセミナーの開催、DXO株式会社での介護関連事業の支援などを実施。 続きを読む. 特定事業所加算の取得に求められる体制要件を満たすには「個別の研修計画策定・実施」を適切に行うことが必要です。 |fof| how| cir| diu| kae| ijx| cqg| jei| nfc| nzs| cgt| jbk| lbw| ekd| krk| pot| guq| yzc| phr| yuy| hxm| mxj| vni| zoo| nod| unj| voc| rop| qmx| acr| pcx| sme| cjo| dte| haf| pmg| moi| sht| wdm| mnn| jyb| drf| xtj| wbh| kgq| lri| ldv| oct| yhc| ngj|