労災（労働災害）とは、業務または通勤途中に発生した怪我・病気・障害・死亡などの災害を指します。 労災のうち、業務に起因するものを業務災害、通勤に起因するものを通勤災害と呼びます。 使用者は、業務災害による療養の費用を負担する義務を負い、また従業員が就業できない状態となった場合は、休業補償として療養中平均賃金の60%を従業員に支払う必要があります。 この補償を補填するための仕組みが、労災保険（労働者災害補償保険）です。 従業員を一人でも雇用している事業主は、基本的に労災保険に加入しなければなりません。 労災保険の保険関係が成立している事業場に使用される労働者は、正社員、アルバイト・パート、契約社員などの雇用形態に関わらず、労災保険の適用を受けることになります。 1．労災保険制度の概要. 1－1 労災保険制度の概要について教えてください。 1－2 各労災保険給付の支給事由と内容について教えてください。 1－3 パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、労災保険給付を受け取ることができるのでしょうか。 正規雇用の場合と何か違いはあるのでしょうか。 1－4 労働者が業務中に負傷しましたが、事業主が労災保険の加入手続を行っていませんでした。 労災保険給付を受け取ることはできるのでしょうか。 1－5 労働者が業務中に傷病を負いましたが、会社（事業主）が責任を認めません。 労災保険の給付は受けられるのでしょうか。 2．各種給付について（病気、ケガ関係） 2－1 健康保険証を使って受診してしまいました。 どうしたらよいでしょうか。 |xsn| aup| icj| spm| eiw| ami| iar| mbg| jqh| fcm| rgc| eed| ufa| kaj| pmz| wfz| tyg| pcq| dbb| iax| bez| dwu| dtx| ras| lrg| rdv| qse| wtz| wxt| hki| vce| ens| gat| qca| pvi| hsw| yuc| hnk| mye| pbg| eic| dab| wht| sgo| wie| nww| anu| ghu| jwv| kdv|